WAAROM COACHING?
Tijdens coaching word je begeleid in het inzichtelijk maken van je belemmeringen die
tussen jou en jouw doel staan en actiestappen te zetten om je doel te bereiken.
Een aantal redenen om voor coaching te kiezen?
-
Bewustwording en inzichten te verkrijgen
-
Ervan te leren, een stap verder te komen, om betere kwaliteit van het leven te hebben
-
Je eigen antwoorden te ontdekken
-
Je doelen te bepalen en te bereiken
-
Je klacht/probleem op te lossen
-
Meer zelfvertrouwen te krijgen
Waar kunnen wij als coach jou bij helpen?
Wij kunnen jou helpen meer regie te krijgen op je werk of je persoonlijk leven.
Denk aan wat je zou willen veranderen maar tot nu toe niet is gelukt.
Dat kunnen werkgerelateerde coach-vragen zijn zoals:
-
vind ik mijn functie nog wel leuk
-
hoe kan ik effectiever communiceren of zichtbaarder worden op het werk
-
welke talenten heb ik en hoe benut ik die beter
Het kunnen ook privé vragen zijn over je relatie, de communicatie met je familie of hoe je beter je grenzen aangeeft, zoals:
-
wat wil ik écht en wat vind ik belangrijk
-
hoe ga ik om met lastige situaties
-
hoe maak ik de juiste keuzes
Herken je jezelf in het bovenstaande? Dan is coaching wellicht ook wat voor jou. Coaching is niets anders dan het begeleiden van de reis die iemand wil gaan afleggen. Er is geen mooiere koers dan je eigen koers. Wij kijken er naar uit om samen met jou dit pad te bewandelen.
SOORTEN COACHING DIE WIJ TOEPASSEN
Oplossingsgericht coachen
Oplossingsgericht coachen focust op wat goed gaat en stimuleert zo de creativiteit en zelfredzaamheid van mensen. Deze methodiek richt zich op de toekomst en biedt perspectief. We gaan bewust niet teveel in op problemen.
Prestatiegericht coachen
Prestatiegericht coachen is gericht op iemands bijdrage aan verbetering van prestaties en resultaten. In veel organisaties is prestatiegerichtheid van medewerkers een belangrijk vraagstuk. Bij deze coachingstijl staan deze vragen centraal:
-
Hoe draagt de medewerker bij aan de resultaten? Hoe zou dat beter kunnen?
-
Is er persoonlijke betrokkenheid en verantwoordelijkheid voor resultaten? Hoe kan dit versterkt worden?
Coachen met Systemisch werk
Systemisch werken gaat ervan uit dat iedereen wordt beïnvloed door de systemen waarvan hij of zij deel uitmaakt (familie, werk, relatie, vrienden, vereniging) Systemisch werken is een manier om inzicht te krijgen in jouw eigen plek in een systeem en je verhouding met de anderen in dat systeem. Het leert je waar belemmeringen zitten en waarom je steeds opnieuw vervalt in bepaald gedrag. Systemisch werken kan leiden tot acceptatie, maar biedt ook een sleutel tot oplossingen.
ONDERWIJS
ZORG
MANAGEMENT
